Verbesserung der Zusammenarbeit im Team

Als wir uns mit der Bewertung zu Resilienz auf individueller und kollektiver Ebene (Team und Organisation) befasst haben, wurde als ein Grund die Verbesserung der Zusammenarbeit im Team genannt.

Aber was genau verbirgt sich unter „die Zusammenarbeit im Team hat sich verbessert“? Wir haben uns als Team damit weiter beschäftigt u. a. wurden folgende Punkte identifiziert:

• Offenheit im Team für Gespräche und mehr telefonischer Austausch zu Fällen
• Flexibilität und gegenseitige Unterstützung
• Hohe Antwortrate untereinander schafft Vertrauen
• Emotionale Bewältigung schwieriger Situationen durch Humor
• Stabiles Leitungsteam
• Klare Rollenverteilung im Leitungsteam
• Leitung stärkt Freiheit bei individueller Arbeit und fördert Entwicklung
• Einarbeitung erfolgt durch viele Personen aus dem Team und fördert schnelle Integration
• Mehr Leichtigkeit beim Umgang mit schwierigen Situationen

Es wird deutlich, dass die Leitung einen großen Einfluss auf die Qualität der Zusammenarbeit im Team hat, aber gleichermaßen die Offenheit, Kommunikation und Flexibilität jedes Teammitgliedes wichtige Faktoren sind damit die Zusammenarbeit im Team gut funktioniert.